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最新中国券商排名公布!中信第一华泰第二中金

时间: 2019-05-24来源:baifu818.com作者:百富资讯 点击:
5月21日晚间,中国证券投资基金业协会披露了今年一季度券商资管月均规模排名。 整体来看,券商资管规模下滑的趋势不变,但是在去通道,转型主动管理的共识之下,券商主动管理月...
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  5月21日晚间,中国证券投资基金业协会披露了今年一季度券商资管月均规模排名。

  整体来看,券商资管规模下滑的趋势不变,但是在去通道,转型主动管理的共识之下,券商主动管理月均规模占总规模的比例为35.18%,创2018年以来的新高。

  意料中的下滑。数据显示,2019年一季度,证券公司资产管理月均规模前20名合计规模为8.39万亿元,较2018年减少9655.52亿元,降幅为10.32%。

  具体来看,前20强中,有15家券商一季度月均规模较去年月均规模有所下滑。其中8家下降超500亿元,分别为中信证券、申万宏源证券、中银国际证券、广发资管、华福证券、国君资管、招商资管和安信证券。

  值得注意的是,中信证券和申万宏源证券2家资管月均规模下降超过1000亿元。

  今年一季度,中信证券稳居资管月均规模首位,达1.29万亿元,较去年月均规模下降2557.14亿元,申万宏源一季度资管月均规模为6426.47亿元,较去年月均规模下降1136.26亿元。

  4家券商资管一季度月均规模较去年月均规模有所增加,分别为江海证券、中信建投证券、华泰资管和第一创业证券,分别增加827.94亿元、400.35亿元、366.85亿元和22.65亿元。

  与此同时,国信证券首次跻身资管月均规模前20强,位居第19位,规模达1770.71亿元。

  国信证券去年年报显示,2019年公司将大力发展各类主动管理业务,积极开展资产证券化业务,不断完善大集合资管产品规范运作。

  首创证券研发部总经理王剑辉认为,资管新规后通道类业务逐渐退出历史舞台,使得券商整体资管规模暂时出现下滑,目前多数券商已经进入“去通道”后期阶段,大部分的通道产品基本已经完结,未来这种下滑的局面不会再持续

  从主动管理月均规模来看,2019年一季度,券商主动管理资产月均规模前20名合计规模达2.95万亿元,相比2018年主动管理月均规模减少了905.78亿元,同比下降2.98%。

  此外,数据显示,今年一季度,前20强主动管理月均资管规模占券商月均总规模的35.18%,较2018年末上升2.67%。

  具体来看,前20名中,有4家主动管理月均规模超过2000亿元,分别为中信证券、国君资管、广发资管和华泰资管,其中,中信证券一季度主动管理月均规模达5130.64亿元,超过第二名逾200亿元。

  值得注意的是,有8家券商主动管理月均规模较去年月均水平有所上涨,其中,招商资管、中信建投证券和海通资管规模增加超过100亿元。

  今年一季度,招商资管主动管理月均规模实现1335.9亿元,较去年主动管理月均规模增加319.32亿元,增加额最大。

  德邦证券时隔三个季度后重新上榜,以851.00亿元的主动管理规模位居第15位。

  11家券商主动管理月均规模出现不同程度的下滑,其中6家较去年主动管理月均规模下降超过100亿元,其中中信证券下降最多,直接减少889.87亿元。

  中信证券在去年年报里表示,2019年,公司的资产管理业务将继续坚持“立足机构、兼顾零售”的总体发展思路,努力提升投研专业化,积极推进投研成果转化,不断做大主动管理规模。

  虽然券商整体规模下滑,但是薪资水平依旧客观。大部分劵商的工资在4,000-6,000人民币左右,其中深圳系的投行如招商,广发,平安以中小板为主,工资一般在5,000-6,000人民币之间,差别不大。

  对于新人来讲,一般有50,000-200,000人民币的奖金,具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。

  另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天,一般的在100-150左右,一般券商的出差强度超过200天每年,所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店,为了保持个人的私密空间和生活习惯,一般不会合住)。

  逢年过节也会有相应的过节费、探亲费、福利好的证券公司还会在清明节开出扫墓费,这些费用加在一起每年也有30,000人民币左右。

  当然,不排除个别薪水待遇极高的证券公司,如中金、中信和外资投行,但是这已经可以秒杀其他行业了。

  * 人均薪酬=(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/员工人数,所得为估计数,与实际情况或有出入,仅供参考。

  数据显示,2016年券商行业102家公司支付薪酬总数达到约1374.91亿元,与合计员工人数30.11万人相除,得到行业人均收入约45.65万元。

  行业排名中,前8家证券公司2016年的员工人均薪酬超过100万元,排名第一的是高盛高华,达到305.64万元。

  主要负责:证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。主要岗位有保荐人和项目经理。利润来源主要是承销额的1%~3%。

  也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提供者,研究所是券商最核心的部门。

  看报告、写报告就是这个部门的主要任务。一般而言,研究所分为卖方和买方两类,卖方不仅需要写报告,还必须找基金经理、保险公司、社保基金等来进行交易。

  买方就比较轻松了,每天收集报告,然后对你的投资稍作参考,这也就是为什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之处了。

  资产管理部又称受托理财,就是券商自己的基金公司,所发行的产品叫券商集合理财产品,起点比基金高,投资更加自如,收益也还不错,利润来源和基金类似,主要就是收管理费,很稳定,但目前对券商整体贡献值还比较小,未来还是值得期待的。

  也就是传说中的自营部门了,就是拿着券商的自有资金去炒股,盈亏券商自负。所以,这个部门一般不要应届生,并且工作很刺激,你看每天亏或盈几百万都很正常,这需要超级好的心理素质啊!

  分为零售和机构,零售就是管全国营业部的部门,机构就是统管机构客户的部门,目前来看,这个业务净利润占了券商整体盈利的90%,是券商利润的最稳定、最主要的来源,但由于人数多、工作琐碎,人均净利润还是很低的,所以每个人的收入可能与部门净利润不匹配。

  类似于投行部,只是它主要负责发债券,盈利稍微低一些,毕竟没有卖不出的股票,但债券的利率就制约了债券的发行规模,并且手续费率平均也只有1%。

  理工科的本科加上经管类的硕士是各大券商最喜欢的,本科是是数学、统计、计算机、物理专业的机会更大,当然对于某些特定领域的行业研究员来说,专业是不受限制的!

  做行业研究员的话,财务会计一定要精通,所以 CPA(注册会计师)被看作是投行/券商行业的入场券,基本上毕业前能过4门以就很有竞争力,而且工作期间公司会开设培训班鼓励员工参加考试,建议再考CFA,这样才能更有含金量。

  但如果是去基金公司做固定收益或是投资研究员的话,CFA(特许金融分析师)具有很高的含金量,被誉为全球金融第一考和华尔街的入场券,目前全球很多雇主更青睐。毕竟CFA资格认证被全球170多个国家雇主认可,也同时100多所大学豁免考研入学要求等政策。

  对于做并购上市的交易员来说,听说读写都要优秀;对于研究员来说,英语的阅读和写作一定要非常优秀,因为研究员每天面对的都是国外的研究报告、各种数据、各种国外的开发软件,而且还要写出自己的报告。

  从某种程度上说,券商的行业研究员或是基金公司的投资研究员就像是在写论文。不仅是外资投行,国内券商也是很重视英语能力的。

  至少要精通一门编程语言:C++、JAVA,研究员的工作要不停地对模型进行改良,或是直接捣鼓出一个模型来。

  特别是EXCEL的高级应用,如VBA的EXCEL编程,这些技能在日常工作中是最常用的!

  当然还要精通数据库:微软的 SQL Server或是甲骨文的数据库,因为研究员的主要数据来源是大量数据库,精通数据库语言是必须的。

  最后,还要精通一款统计软件,比如MATLAB金融数据包、或是 SPSS等大型计量经济学分析软件!不过很多职能分得很细,很多时候根本用不上。

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